Null Hochglanz, 100% Wir - enercity zeigt sich in 800 Geschichten
Gold
Excellence in Brand Strategy and Creation
Employer Branding Activities and Campaigns
Details
Eine kompromisslos authentische Employer-Branding-Kampagne: echte Mitarbeitende statt Hochglanz, ehrliche Einblicke statt Marketing. Hintergrund: Bis 2035 müssen 50 % der Belegschaft ersetzt und neue Kompetenzen aufgebaut werden. Das Ziel: Employer Brand innen wie außen stärken, Identifikation steigern und Bewerbungen erhöhen. Die Strategie: eine Employer-Value-Proposition mit Fokus auf Stabilität, Dynamik, Relevanz; Mitarbeitende als Botschafter:innen und Content für verschiedenste Zielgruppen und Kanäle. Das Ergebnis: Bewerbungen mehr als verdreifacht, Karriereseiten-Aufrufe verdoppelt und inzwischen über 800 freiwillige Botschafter:innen.
The Jury‘s Statement
In einem von Fachkräftemangel und Generationenwechsel geprägten Arbeitsmarkt setzt enercity nicht auf Inszenierung, sondern auf eine klar verankerte Arbeitgebermarke. Aus den Polen Stabilität, Dynamik und Relevanz entsteht ein Profil, das nach innen wie außen trägt. Echte Mitarbeitende geben der Kommunikation über viele Kontaktpunkte hinweg Gesicht und Substanz. Dass aus interner Aktivierung eine hohe freiwillige Beteiligung und nach außen eine deutlich stärkere Resonanz wurde, macht diese Markenarbeit für das Recruiting besonders tragfähig.
