Role-based "Up- and Reskilling" - At global scale

Um Beschäftigung und Beschäftigungsfähigkeit in der Energiewende zu sichern, sind im November 2022 die ersten job-spezifischen “Learning Journeys” mit zwei Lernkohorten von je 20 Verkaufsberatern gestartet, die in 12 Lerntagen über 6-8 Monate 15 Lernmodule absolviert haben. Mittlerweile sind über 1.300 Mitarbeitende im "Engineering" und "Vertrieb/Service" in 13 europäischen Ländern gestartet. Mit rund 250 “Module Ownern” fördern wir so den schnellen Aufbau von Skills und kulturelle Entwicklung.